跟现在的老板已经好几年了，慢慢也熟悉了许多。甚至有时候我们相处更多的，有时候反而是同事，而不是你的家人。
所以工作的时间也很重要，如果工作不开心，就说明至少有8个小时是不开心的，工资再高也是划不来的。
一个好的老板，他理解你的难处，看到你的成长，甚至希望帮你规划未来，给你职业前景和预期。
曾经有一档职场求职类节目，里面有一句广告语就是：谈钱不伤感情。我觉得很对，谈钱才是现代hu化协作社会。
不管你和你的老板有多熟，甚至是家人，我觉得你们也应该谈钱。因为你的钱，是你的钱；你的老板的，是你老板的。
你遇到麻烦了。这个主体是你，和你的老板没有关系。所以我们在谈薪的时候，不要跟老板扯自己的那点难处。对于老板来说，这些根本不算什么。
关键是：老板凭什么给你加薪？而不是别人。如果别人家里也有难处，老板岂不是很被动。显然不能借着自己的难处就要求老板给你加薪。如果成功，顶多不过是一些同情和鼓励。
所以，我们要想的是：如何让老板心悦诚服的给你加薪。这个问题大体上可以分为以下几个问题：
1：你做出了什么成绩？
2：你帮公司或老板解决了什么问题？
3：你帮公司节约了多少成本，而不是浪费？
4：你影响了多少人、具体给公司带来了什么改变？
5：在这个过程中，我自己有哪些进步、认知的提升？
6：未来，你的可想象空间有多大？能不能持续给公司输血。
所以一个大体上的陈述可以是这样：
1：老板，过去半年我帮公司解决了这几个问题123，出色的完成了项目 abc，帮公司解决了这几个问题。
2：带动了公司同事一起运动健身、提高工作效率，同事们加班更少了，但效率提高了，项目超前完成。我带动同事们一起读书，分享知识。过去一共发起读书会活动30次，参与人数300+
3：我自己在这半年里面严格要求自己，一鼓作气，在项目过程中提升了自己的沟通能力、解决问题的能力；锻炼了自己的意志和耐心。
4：未来半年公司需要一个像我这样的角色，串起各个部门、连接技术与运营、销售，帮公司实现更高的目标。过去半年，也不停的有其他公司给我发起邀请，薪资待遇甚至是我现在的3倍，但均被我婉言拒绝了。
所以，我觉得以自己现在的能力，和过去几年对公司持续优质的付出，我觉得公司可以考虑给我加薪30%。希望老板批准。谈钱不伤感情，老板一定可以理解。
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